管理者招聘35岁年限之困惑
一日，群里发布了一管理岗位招聘信息， HR招项目管理部的高级项目管理经理， 要求PMP，ITIL，软考等优先。网友借此纷纷吐槽。
------唐总：估计又是35岁以上不要。 ：（ ------多总：没有你们这帮35岁以上的大叔们，我发现自己的竞争力直线看涨啊:） ------唐总：35岁是最黄金的年龄！心智，激情，经验，智慧都是最佳曲线的时候，居然在中国没人要。。。 ------多总：人家要的是能加班的，能拼命加班的 ------唐总：一语道破 ------谢M：据我了解，有的企业招人开不起高薪，知道35岁都是普遍高薪一族，所以加个年龄限制，委婉表现这点。还算厚道。 ------风起：之前说做IT技术的是吃青春饭的，要走管理线，现在还是个青春饭，这还让不让如人活了？ ------笑笑：去当和尚比较妥妥的，越老越值钱。。。 。。。谈笑间，有调侃，有无奈，又不解。。。35岁这个坎真的存在吗？如何化解呢？各位亲爱的朋友，真的遇到这种情况么？各位HR真有这潜规则吗？？欢迎大家参与讨论。。
------唐总：估计又是35岁以上不要。 ：（ ------多总：没有你们这帮35岁以上的大叔们，我发现自己的竞争力直线看涨啊:） ------唐总：35岁是最黄金的年龄！心智，激情，经验，智慧都是最佳曲线的时候，居然在中国没人要。。。 ------多总：人家要的是能加班的，能拼命加班的 ------唐总：一语道破 ------谢M：据我了解，有的企业招人开不起高薪，知道35岁都是普遍高薪一族，所以加个年龄限制，委婉表现这点。还算厚道。 ------风起：之前说做IT技术的是吃青春饭的，要走管理线，现在还是个青春饭，这还让不让如人活了？ ------笑笑：去当和尚比较妥妥的，越老越值钱。。。 。。。谈笑间，有调侃，有无奈，又不解。。。35岁这个坎真的存在吗？如何化解呢？各位亲爱的朋友，真的遇到这种情况么？各位HR真有这潜规则吗？？欢迎大家参与讨论。。