微博文摘（第四十六期）——绝大多数员工的离职理由：离开主管而非公司，大家认为呢？

2012-10-02 13:34

一部分认同 //[ /n/N%E7%BB%B4%E7%BB%9F%E4%B8%80%E4%BF%A1%E6%81%AF%E7%AE%A1%E7%90%86]@N维统一信息管理:

【绝大多数员工的离职理由：离开主管而非公司】1）员工留在公司时间的长短，很大程度上取决于他和经理的关系好坏；2）来自盖洛普的测验显示，75%雇员的离职是离开他们的主管而非公司；3）与其费力留人才，不如先培养优秀经理；4）留不住人，就让经理对员工流失负责。

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大家的讨论：

[ /yandawu]YandaWu：很多国外公司部下的流动率都是经理的考核指标，有些公司如果下属一直很稳定，离职率很低的话，公司还会给经理奖励。。。 (7月14日 17:01)

[ /tomw99]乐虫久久[ /intro]

[ /1843101314]GPGPGZ：确实应该责任制基层职位应该换谁都可以做而不是玩神秘把新人架空 (7月14日 17:35)

[ /jiangwj]Im_River：具体问题具体分析 (7月14日 18:28)
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