如果员工觉得薪酬低，作为主管的怎么引导？
看看呼叫中心的一位管理人员的看法，不知道大家是否认同：
别光盯着工资那干巴巴的数字，那都是浮云。其他东西也值钱，比如，离家近得值千八百，贴心的福
利待遇值一千起吧，融洽的团队得值一两千，强大的公司实力值两三千，给力靠谱的老板最起码三五千起… [ ome.php?mod=space&uid=8355]@我思之 [ ome.php?mod=space&uid=9241]@天翼 [ ome.php?mod=space&uid=4675]@善良的小桂 [ ome.php?mod=space&uid=2481]@jonsontim [ ome.php?mod=space&uid=10364]@尜尜
别光盯着工资那干巴巴的数字，那都是浮云。其他东西也值钱，比如，离家近得值千八百，贴心的福
利待遇值一千起吧，融洽的团队得值一两千，强大的公司实力值两三千，给力靠谱的老板最起码三五千起… [ ome.php?mod=space&uid=8355]@我思之 [ ome.php?mod=space&uid=9241]@天翼 [ ome.php?mod=space&uid=4675]@善良的小桂 [ ome.php?mod=space&uid=2481]@jonsontim [ ome.php?mod=space&uid=10364]@尜尜